145 лева минимална пенсия и 4 месеца повече стаж от догодина

145 лева става минималната пенсия от 1 юли 2012 г. Новината обяви министърът на труда и социалната политика Тотю Младенов. От 1 януари стажът за пенсиониране се удължава с 4 месеца.

Министърът на труда и социалната политика Тотю Младенов представи предложенията на правителството за финансова устойчивост на пенсионната система на пресконференция в МТСП след среща с работодателските организации. Предложенията целят намаляване дефицита в осигурителната система и повишаване събираемостта на данъците и осигурителните вноски.

От 1 юни минималната пенсия ще бъде повишена от 136 лв. на 145 лв., посочи министър Младенов. Той напомни, че от 1 януари 2012 г. стажът за пенсиониране за мъжете и жените ще се увеличи с по 4 месеца, с 2 г. се повишава осигурителният стаж за военните, а добавката за всяка година работа след навършване на пенсионна възраст се увеличава от 3 на 4 процента.

Предложенията предвиждат от 1 януари 2012 г. увеличаване с една година на възрастта за пенсиониране за всички категории труд – за трета категория труд, съответно 61 години за жените и 64 години за мъжете, втора категория труд – 53 години за жените и 58 години за мъжете и първа категория труд съответно 48 години за жените и 53 години за мъжете. Министър Младенов цитира данни на НОИ, според които към момента средната възраст за пенсиониране е 64,2 години при мъжете и 61 години при жените за трета категория труд, 59,5 за мъжете и 56,3 за жените при втора категория труд и съответно 56,4 за мъжете и 53,5 за жените при първа категория труд. С така направените промени се очаква дефицитът в НОИ да намалее с 28,4 млн. лв. за следващата година и с 2,312,8 млрд. лв. през 2017 г.

С година се увеличава възрастта за придобиване право на пенсия с минимум 15 години осигурителен стаж (непълен осигурителен стаж) от 65 години на 66 години от началото на следващата година. От 31 декември 2014 г. възрастта се увеличава всяка календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години за жените и мъжете с минимум 15 години осигурителен стаж .

По време на пресконференцията управителят на НОИ Бисер Петков представи промяната на формулата за индексиране на пенсиите, считано от 1 януари 2013 г. , при която осъвременяването се извършва само с индекса на потребителските цени. Той поясни предложението за отпадне предвиденото преизчисляване от 1 януари 2017 г. на пенсиите за трудова дейност, отпуснати с начална дата до 31 декември 2016 г. с процент 1,2 на сто за всяка година осигурителен стаж.

По време на срещата страните са се обединили около предложението контролните органи на НОИ да съставят актове и за неправилно удостоверяване на осигурителен стаж или осигурителен доход или от актове на медицинската експертиза, които са отменени, поради нарушаване на нормативните разпоредби при издаването им, съобщи министър Младенов.

Допълнителните предложения на социалните партньори ще бъдат обсъдени на заседание на Националния съвет за тристранно сътрудничество за приемане на мерки за усъвършенстване на пенсионната реформа в дългосрочен план, което ще се проведе в петък,  2 декември 2011 г. Мерките, около които се обединят страните, ще бъдат включени във времеви график.

Нов КТД гарантира правата на работещите в пивоварния бранш

17% ръст на заетостта в пивоварния бранш отчитат браншовиците през последната година. Правата на работещите в сектора бяха гарантирани с нов Колективен трудов договор, който подписаха министърът на труда и социалната политика Тотю Младенов, синдикатите и работодателите.

Министърът на труда и социалната политика Тотю Младенов подписа заповед за разпростирането на браншов колективен трудов договор в пивоварния бранш. Той е сключен между Съюза на пивоварите в България, Синдиката на производителите на бира, храни и напитки – КНСБ и федерацията ”Хранителна и питейна индустрия” – КТ ”Подкрепа”. По време на подписването работодателите изказаха своето удовлетворение от социалния диалог със синдикатите в бранша. Те информираха министър Младенов, че в пивоварния сектор пряко са заети 3009 души, а ръстът на заетост в бранша спрямо 2008 г. е 17 %. Представителите на синдикатите акцентираха, върху активната корпоративна социална отговорност, която се прилага от работодателите в пивоварния бранш.

Чрез разпростирането на действието на браншовия колективен трудов договор се гарантира защитата на правата на работещите във всички предприятия, в които до този момент той не се е прилагал. По този начин те могат да ползват всички договорени в него по-благоприятни условия.

По силата на Кодекса на труда, когато колективен трудов договор на браншово равнище е сключен между всички представителни организации на работниците и служителите и на работодателите в отрасъла, министърът на труда и социалната политика може, по общо искане на всички тези организации, да разпростре прилагането на договора или на отделни негови клаузи във всички предприятия на бранша.